Gentili Avvocati,
la mia azienda mi manda in trasferta da otto anni e a fronte di questo mi corrispondeva, oltre al rimborso di carburante e autostrada, una indennità di 15 euro al giorno. Dopo la fusione, il nuovo datore di lavoro non ha più corrisposto l'indennità di 15 euro perché non prevista da ccnl ma prevista da un regolamento aziendale che è stato sostituito con nuovo regolamento.
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Buongiorno Signora Serena.
Ritengo di si: se il CCNL effettivamente nulla prevede, viene applicato il nuovo regolamento.
Distinti saluti.
Avv. Stab. (Abogado) Rossana Delbarba
Se è vero che il CCNL di riferimento non prevede nulla, bisogna guardare il contratto di lavoro individuale (di solito, il contratto resta identico a quello precedente alla fusione e cambia solo l'intestazione aziendale). Se verifica che neppure nel suo contratto individuale è prevista alcuna indennità, difficilmente ci saranno altri appigli. Cordiali saluti
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Bungiorno
Vale il nuovo regolamento aziendale
Resto a sua disposizione per ogni cosa.
Distinti saluti
Avv.Giovanna Oriani
