Se in azienda si é inquadrati al secondo livello con contratto a tempo indeterminato preesistente al jobs act, se chiedo di cambiare mansioni passando al terzo livello (per ragioni di crescita professionale) mi faranno firmare un nuovo contratto con le regole del JOBS ACT.?
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No, nel suo caso non possono applicare la disciplina del Jobs Act in tema di licenziamenti (dlgs 23/2015), perché la sua è una semplice progressione di carriera e il suo rapporto lavorativo prosegue senza soluzione di continuità con il contratto iniziale. Quindi non possono chiedere, per ciò solo, di firmare un nuovo contratto. Consideri, però, che il Jobs Act non si limita alla sola disciplina dei licenziamenti, ma le nuove norme riguardano anche i mutamenti di mansioni e livelli: qui si applicano le novità del Jobs Act anche ai rapporti di lavoro già in essere (d.lgs. 81/2015). Cordiali saluti, avv. Maria Rosalia Megna