Licenziamento

Gentile Ornella,
recentemente la Giurisprudenza maggioritaria ha ritenuto valido il licenziamento, ancor prima del superamento del comporto, quando la prestazione del dipendente diventa sporadica e occasionale, finendo così per arrecare un danno al datore di lavoro.
Per licenziare il dipendente, pertanto, Lei dovrà riuscire a provare che la presenza in servizio a singhiozzo, fra lunghe assenze e brevi ritorni, rende la prestazione offerta esigua per quantità e qualità e dunque non utilizzabile dall’azienda. In tal caso il licenziamento è legittimo.
Infatti, quando le reiterate assenze per malattia determinano uno scarso rendimento, viene violato l’obbligo della diligente collaborazione a cui il lavoratore si obbliga. In tal caso il licenziamento non sarebbe discriminatorio o illecito dal momento che la Cassazione ha sempre negato la possibilità di considerare tale il licenziamento giustificato da una giusta causa o da un giustificato motivo.
Il mese scorso, inoltre, la Cassazione è intervenuta sul punto, statuendo che “è legittimo il licenziamento intimato a fronte di reiterate assenze per malattia del lavoratore (cosiddetta eccessiva morbilità) ove le stesse, benché non superino il periodo di comporto, integrino l’ipotesi dello scarso rendimento, in quanto attuate secondo modalità tali da rendere la prestazione lavorativa inadeguata sotto il profilo produttivo e pregiudizievole per l’organizzazione aziendale” (Cass. sent. n. 12592/16 del 17.06.16).
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I migliori saluti.