Vertenza Sindacale
Salve, ho lavorato dal 2016 ad Ottobre 2020, come stagionale presso un Hotel , il primo anno ero impiegato come aiuto barman dal secondo in poi fino a conclusione del contratto come Receptionist ma inquadrato come " Addetto di Portineria". I miei orari erano soliti 15-23 / 14-22 con un solo giorno di festa. Ovviamente i miei orari sforavano sistematicamente di un ora o addirittura due e non mi sono mai stati riconosciuti gli straordinari, inoltre sia come barista sia come receptionist durante la stagione svolgevo 1 volta a settimana turnante notturno. Vi lascio i dettagli per essere breve, non ho testimoni o meglio si sono rifiutati a chi ho chiesto, ho circa 2 GB di materiale di foto, tra orari comunicati, insulti/mobbing e chat giornaliere dove le mie mansioni soprattutto in portineria andavano oltre al mio inquadramento, come fare contabilità o addirittura da receptionist andare su al bar a dare una mano.
In sostanza il mio avvocato è riuscito a tirare un accordo di di circa 6000 € (5600 € calcolando il suo compenso), in nero...dunque sulla conciliazione verrebbe scritto 1000. Poiché sono stato preso per circa due volte da un ambulanza sul post di lavoro poiché mi sono accasciato a terra per due volte ed ho un loop recorder sottocutaneo per controllo remoto del cuore . Vorrei sapere se i miei motivi di salute possono essere usati durante il processo, e se il processo senza testimoni ho una possibilità di vincerlo o almeno in parte.
