Proroga contratto lavoro a tempo determinato decreto dignità

Buongiorno,
lavoro in una struttura della sanità privata.
Il mio contratto a tempo determinato di mesi 6 scadeva il 31.07.2018. Il 14 luglio 2018 è entrato in vigore il "decreto dignità" e la mia azienda, nonostante mi avesse precedentemente promesso una proroga di 24 mesi del contratto, in applicazione al decreto il 28.07.2018 mi ha fatto una proroga di ulteriori mesi 6 (fino al 31.01.2019), per un periodo complessivo di 12 mesi. In sede di conversione in legge del decreto dignità, pubblicato con modifiche sulla G.U. dell'11 agosto 2018, è stato disposto che le novità introdotte dal citato decreto non si applicano ai contratti in corso e che per quelli in essere alla data di entrata in vigore del decreto (14.07.2018) si applicano le previgenti normative fino al 31.10.2018. A questo punto chiedo se il datore di lavoro, su mia richiesta, può modificare o annullare il contratto di proroga di 6 mesi che mi ha fatto il 28.07.2018 visto che al 31.07.2018 si applicavano ancora le normative previgenti e farmene uno superiore ai 12 mesi? (ad esempio 24 o 36 mesi)
Grazie
Mara