Il mio datore di lavoro ha cambiato il mio contratto da "a tempo indeterminato" a "a tempo determinato" a mia insaputa!! E tra due settimane scade!! Cosa posso fare?!
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Buongiorno,
la modifica unilaterale del contratto di lavoro è nulla se non ratificata dalla sottoscrizione del lavoratore, per espressa approvazione. Quindi, nel suo caso, il rapporto deve intendersi ancora a tempo indeterminato, con conseguente nullità del termine di cessazione. Pertanto, le consigliamo di continuare a recarsi a lavoro anche dopo la data indicata come termine finale ed attendere che le sia negato l'ingresso in base all'asserita scadenza del termine. A quel punto, sarebbe opportuno inviare una raccomandata a/r, per impugnare la modifica e mettere a disposizione le proprie energie lavorative per la prosecuzione del rapporto.
In ogni caso, per poterle garantire una miglior tutela dei suoi diritti, dovremmo conoscere i dettagli della vicenda. La invitiamo, pertanto, a contattarci tramite il portale.
Cordialmente
Avv. Francesca Caldaroni
Avv. Claudia Silvestrini
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E' importante capire in quale contesto è avvenuta la modifica, che appare comunque nulla per i motivi già sottolineati dai Colleghi che mi hanno preceduto nella risposta. Se, viceversa, la modifica è avvenuta all'interno e all'esito di una procedura di licenziamento collettivo o a seguito(e all'esito) di una procedura di licenziamento individuale avviata avanti alla Direzione Territoriale del Lavoro per motivi cd "economici", il discorso potrebbe cambiare. Resta il fatto però che, anche in questi casi, una modifica unilaterale del genere senza un preventivo accordo con l'interessato (non basterebbe un accordo sindacale esteso a più lavoratori) resterebbe comunque singolare, per non dire strano
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Gentile utente,
La modifica del contratto di lavoro dev'essere sottoscritta dal dipendente.
Una modifica di contratto da tempo indeterminato a determinato si dice in peius e pertanto per essere valida deve per forza essere sottoscritta dal dipendente.
La invito presso il mio studio al fine di valutare la situazione lavorativa e tutelarla nel migliore dei modi.
Mi contatti tramite il portale.
Cordialita'
Avv bozzetti deborah
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Gent.ma, mi contatti al più presto tramite il portale, mi piacerebbe vedere una copia del suo contratto.
Attendo. Cordiali Saluti
Avv. Riccardo Galli
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