Licenziamento immediato senza preavviso

Gentile signora,
se la condotta da Lei posta in essere integra la fattispecie di licenziamento per giusta causa, allora il datore non è tenuto a darLe il preavviso.
In ogni caso, per verificare tutte le azioni possibili, può contattarmi tramite il portale.
Tenga conto che entro 60 gg deve impugnare l'atto di recesso, a pena di decadenza.

Avv. Domenico Laieta

Gentile Signora buongiorno,
occorre valutare se le ragioni che devono essere espresse in modo esplicito e chiaro integrino i presupposti di legge per la cessazione immediata del contratto lavorativo.
Di solito si tratta di "licenziamento disciplinare" per grave insubordinazione, (insulti, rifiuto di prestare attività contrattuale con risposte ingiuriose....) per commissione di reati quali furto, danneggiamento ai danni del datore di lavoro... ecc. Qualora vi siano i presupposti per impugnare occorre farlo tassativamente entro 60 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione di licenziamento e successivamente intraprendere l'opportuna azione legale entro 180 giorni dall'impugnazione. Si affidi ad un professionista legale. Buongiorno

Avv. Ballarati

Buongiorno,
come già anticipato dai colleghi nel suo caso il datore di lavoro ha ritenuto di adottare il provvedimento di licenziamento senza preavviso (c.d. in tronco). Le consiglio di rivolgersi quanto prima ad un avvocato che si occupa di diritto del lavoro per verificare in base al CCNL di categoria se sussistono o meno i presupposti del provvedimento espulsivo.
Le rammento che entro 60 giorni dal ricevimento del licenziamento va proposta a pena di decadenza l'impugnativa stragiudiziale a mezzo lettera racc. a/r.
A disposizione per assistenza
Cordiali saluti

Avv. Filippo De Luca

Gentile Signora,
in alcuni casi è possibile il licenziamento immediato, solitamente nella raccomandata c'è scritto che è avvenuto per "giusta causa" che indica dei gravi comportamenti che Lei ha tenuto sul posto di lavoro.
Tuttavia alcune volte quando il licenziamento non è immediato può comunque accadere che il datore di lavoro piuttosto che concedere i giorni di preavviso preferirà corrispondere un'indennità di mancato preavviso, pari alle mensilità previste.
Le consiglio ad ogni modo di far visionare la documentazione ad un legale in modo da agire tempestivamente.
Distinti Saluti,
Avv. Floriana De Filicaia

Gentile Signora,
è possibile il licenziamento in tronco in alcuni casi determinati dalla normativa.
Si rivolga ad un avvocato affinchè verifichi se vi erano i presupposti per un licenziamento senza preavvisi.
Mi contatti pure per una consulenza sui numeri indicati sul portale.
Cordialmente
avv. Gerardina Trabace

Gentilissima Angy,
trattasi del c.d licenziamento in tronco: immagino che nella raccomandata siano specificate le ragioni.
Le consiglio di rivolgersi URGENTEMENTE ad un
Avvocato specializzato in Diritto del Lavoro per la tutela del caso.
Cordialmente.
Avv.Silvia Parrini (FORO DI PISA)

La legge ed i vati CCNL prevedono dei presupposti in base ai quali tale licenziamenti senza preavviso siano giustificati.
Le consiglio di rivolgersi ad un legale per capire se effettivamente l'azienda ha agito correttamente o meno