Informazioni licenziamento collettivo applicazione legge

Buongiorno,
la mia azienda, ovvero una direzione generale di assicurazione, ha appena comunicato che intende licenziare 70 persone causa esubero ( a detta loro) e pertanto sono stati aperti gli art. 15 e 16. Ha inoltre comunicato che, a chi volontariamente accettasse, verranno corrisposte a titolo di esodo volontario 28 mensilità lorde entro la fine di gennaio 2017 (non è troppo poco come preavviso?). Successivamente, verrà applicata la legge 223. Ora il mio dubbio, ansia è oltre al capire cosa è meglio fare, se accettare o no, e poi è il capire la legge 223, come viene applicata..in che modo, in che ordine i requisiti indicati vengono applicati per determinare tale lista?-...ma possibile che a farne le spese debbano essere davvero chi come me è single e senza figli e invece se ho lavorato bene non conti? nonostante lavoro presso tale azienda da 15 anni assunto+3 anni iniziali da interinale(che a quanto ho capito non contano)...E poi mi chiedo, non è discriminatorio licenziare sulla base del se si hanno o meno figli?.. la mia potrebbe essere una scelta ma che non conta con il lavoro, ok la tutela verso i figli (a carico) ma non credo sia corretta la penalizzazione al contrario..
I sindacati ovviamente sulla proposta fatta dell' esodo volontario si sono opposto, con conseguente rottura della trattativa...ora cosa può succedere..che cosa si può fare..come posso tutelarmi?
inoltre sto aspettando di conoscere l'eseti della domanda di invalidità in quanto soffro di una patologia (che comunque non mi darebbe la "salvezza" in quanto non supererò il 66%).
Grazie mille.
Simone