Spostamento sede di lavoro in presenza di legge 104/92

Salve Provvidenza,
Il 5 comma dell’art. 33 Legge 104 si applica, invece, ai lavoratori pubblici e privati disabili e ai familiari di persone con disabilità grave bisognose di assistenza: entro la categoria dei congiunti sono compresi i parenti e gli affini del disabile purché entro il secondo grado, ossia coniuge, genitori, nonni, figli, fratelli, suoceri, nuore e generi.
La scelta della sede deve, tuttavia, essere contemperata con le esigenze produttive dell’azienda privata o con l’interesse degli enti pubblici: sembra, pertanto, doversi ammettere che il lavoratore disabile o chi presta assistenza al familiare disabile debba soccombere innanzi a particolari esigenze organizzative del datore di lavoro che non possano altrimenti essere risolte.
Se la scelta della sede non gode di una tutela effettiva dal punto di vista pratico, il divieto di trasferimento opera in maniera più energica: il codice civile prevede genericamente che nessun lavoratore possa essere trasferito in maniera arbitraria ossia se non sussistono ragioni tecniche, produttive, organizzative comprovate e tali da rendere indispensabile lo spostamento del lavoratore. In aggiunta a questa tutela, il lavoratore disabile o il familiare che presta assistenza ha diritto di non essere trasferito dalla sua sede originaria. Se ciò avviene, il trasferimento si qualifica come atto illegittimo e per tale violazione si può ricorrere al Giudice.
Per qualsiasi altro chiarimento rimango a disposizione.
Distinti Saluti