Buongiorno,
Lsono un quadro tecnico.La mia azienda intende revocarmi il fringe benefit in uso promisquo in oggetto che figurativamente vale 176 euro mensili lordi (valore convenzionale).
Il fringe benefit è stabilito nella lettera di assunzione avvenuta più di 10 anni fa.
La mia mansione non è cambiata ma dovrò utilizzare un autocarro con le limitazioni previste per uso solo lavoro.
È corretto aspettarsi un indennizzo pari al valore convenzionale convenuto?in caso negativo quali sono i parametri di quantificazione?
Grazie
Saluti
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Buonasera, per poterle rispondere in maniera completa avrei bisogno di prendere visione della lettera di assunzione.
Distinti saluti
Avv. Alessia Scintu
Buongiorno Sig. Artemio,
per una risposta precisa sarebbe necessario esaminare la lettera di assunzione e le buste paga.
In assenza di tale disamina è possibile ipotizzare che se l'autovettura fu concessa ad uso promiscuo come parte del fringe benefit rientrerebbe fra le poste della retribuzione.
Pertanto, in caso di una revoca dell'autovettura così concessa vi potrebbe essere una lesione dei Suoi diritti.
L'esame della lettera di assunzione, nel Suo caso, si rende necessario perché il veicolo non sarebbe totalmente revocato ma vi sarebbe una modifica della tipologia di veicolo (da autovettura ad autocarro).
Cordialmente,
Avv. Monica Lomazzi
Buongiorno,
se la autovettura è concessa ad uso promiscuo, è ipotizzabile che parte del fringe benefit possa essere qualificato come retribuzione.
In tal caso una revoca della concessione potrebbe ledere il principio di irriducibilità della retribuzione sancito dal codice civile.
Le consiglio di contattare un avvocato a cui sottoporre la questione per poter valutare, alla luce della documentazione, se vi siano i presupposti per formulare una richiesta al datore di lavoro.
Con i migliori saluti.
avv. Jacopo Mannini
