Inviata da Rosaria Esposito. 19 ott 2018
Licenziamento
Qual è l'iter da seguire e i relativi costi per richiedere il TFR in caso di dimissioni volontarie qualora il datore di lavoro non rispetti i termini previsti dalla legge?
Maturano degli interessi sul TFR in caso di scadenza dei termini? A quanto ammontano?
I relativi costi legali sostenuti possono essere girati al datore di lavoro?
Grazie a tutti
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Buongiorno bisogna procedere con decreto ingiuntivo e va fatto quanto prima. Vi sono diverse esenzioni dalle spese ma bisogna parlarne. Resto a disposizione
gentile sig.ra rosaria,
il tfr è un diritto del lavoratore , trattasi infatti di trattamento di fine rapporto.
Per legge lei ha diritto alla quota maturata di TFR che generalmente corrisponde all'ultimo stipendio moltiplicato per il numero di anni di lavoro prestati presso il datore di lavoro ; es 30 anni di permanenza x ultima busta paga ( ribadisco in generale perche l'ammontare maturato realmente di TFR viene riportato in busta paga);gli interessi che eventualmente maturano in caso di ritardo saranno interessi legali.
In un eventuale causa di lavoro le spese, in genere, sono sempre a carico della parte soccombente.
cordialmente
avv Francesco Coolantonio
Gentile signora Esposito,In caso di inadempimento può ricorrere alla tutela legale;gli interessi che maturano sono quelli previsti dalla legge;In relazione agli onorari dipende dagli accordi,se ve ne sono,oppure,in caso di giudizio vi è condanna a carico della parte soccombente e per la eventuale parte residua possono definirsi ragionevoli accordi.Cordialmente avv.Alfredo Guarino Napoli
