Si può chiedere il risarcimento per comportamento anomalo dal datore di lavoro?
Inviata da Roberto Franco. 30 nov 2017
Risarcimento danni
Il datore di lavoro, in fase di contatto e di colloquio dice di accordarsi per economicamente con fisso mensile e provvigioni e successivamente richiede di firmare accordo senza provvigioni dopo che il lavoratore aveva rassegnato le dimissioni con il precedente datore di lavoro.
Inoltre non paga la sua parte di contribuzione inps e richiede adempimenti di orari e luogo diversi da quelli contrattualizzati e accordati.
Si ha copia del precedente piano economico che aveva con l'altro datore di lavoro pertanto il lavoratore ha diritto ad essere risarcito?
