Licenziata perché in dolce attesa, cosa faccio?

Gent.ma,
La legge vieta il licenziamento della lavoratrice dall’inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino.
Tale divieto viene derogato solo in casi di: cessazione dell’attività dell’azienda; ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine; esito negativo della prova.
Qualora non sussistano tali ipotesi il licenziamento intimato è nullo e Lei ha diritto di agire in via giudiziale per ottenere la giusta tutela dei suoi diritti.
Cordiali saluti

Avv. Samantha Battiston

Cara Annalisa,
la legge pone il divieto al datore di lavoro di licenziare la madre lavoratrice, almeno fino al compimento di un anno di vita del bambino, questo proprio per evitare che la maternità possa essere un pretesto per la risoluzione del rapporto di lavoro.
Vi sono, tuttavia, delle eccezioni per esempio la cessazione dell’attività alla quale la lavoratrice è preposta.
Se però nel tuo caso, le motivazioni del licenziamento sono basate esclusivamente sul pretesto della gravidanza e non hanno fondamenti reali, ben puoi procedere giudizialmente per essere reintegrata nel posto di lavoro ed ottenere un congruo risarcimento.
Quello che puoi fare nell’immediato è rivolgerti ad patronato o ad un avvocato giuslavorista (anche a noi se lo desideri) che, analizzata nel dettaglio la tua situazione saprà orientarti per il meglio.
Cordialità
Avv. F.C.

Salve,
sussiste un divieto assoluto di licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza e di puerperio, per cui il licenziamento fatto nei suoi confronti è nullo e le consiglio di impugnarlo.
Distinti saluti.
Avv. Redjan Sako.

Trattasi di licenziamento nullo da impugnare nei termini.
Mi contatti pure tramite il portale se necessita approfondire
Cordiali saluti
Avv Francesca Cardini