Licenziamento dopo malattia

Salve,
come ben noto, il principio previsto dall’art. 2110 codice civile prevede che nel caso di malattia del lavoratore il datore possa recedere dal rapporto di lavoro solo dopo il decorso del periodo di conservazione del posto di lavoro fissato dalla legge e dai contratti collettivi (c.d. periodo di comporto, come da lei evidenziato).
Ciò al fine di impedire al datore di lavoro di porre fine unilateralmente al rapporto sino al superamento del limite di tollerabilità dell’assenza , tenendo dunque conto degli interessi sia del datore stesso sia del lavoratore, così riversando sull’imprenditore il rischio della malattia del dipendente.
Superato il periodo di comporto la legge prevede che il lavoratore non possa essere automaticamente licenziato: ben può esservi un aspettativa non retribuita dal datore (ma garantita dall'INAIL). Alla fine di tale aspettativa, o in alternativa ad essa, il datore di lavoro deve fornire una soluzione che contemperi l'interesse del lavoratore a rimanere nel posto di lavoro nonostante la minorata capacità lavorativa: può esservi un demansionamento volontario o un cambio di mansione da operativo a amministrativo, ad esempio. Tutto questo procedimento deve essere effettuato in concerto con i sindacati o l'ufficio Territoriale del lavoro. Nel suo caso credo che la lettera inviatale sia un invito per prender parte a tale procedimento. Il licenziamento può esserci, ma è solo un extrema ratio attivabile nel caso in cui nessuna mansione, all'interno della sua azienda, sia confacente alla sua nuova condizione fisica.
Le consiglio l'assistenza di un professionista terzo e imparziale in tale procedimento, in modo da aver certezza che i suoi diritti siano tutelati.
Cordiali saluti,
Alessandro Scavo, Studio Legale Scavo