Lavoro coadiuvante.

Gentile signora,certamente la Sua attività lavorativa costituisce diritti che legalmente possono essere fatti valere:si dovrebbero esaminare la tipologia del lavoro prestato e i compensi ricevuti,oltre ai contributi versati,per definire se e in che misura vi siano spettanze che Le competono.,oltre al tfr,a meno che non si possa definirla socia dell'impresa,nel qual caso si delinea una differente gamma di diritti da valutare.Cordialmente avv.Alfredo Guarino Napoli

Gentile Signora,
si faccia assistire da un legale poichè da quanto indicato sembrerebbe sussistere un rapporto di lavoro subordinato.
Dovrà essere esaminato se:
la Sua è una presenza costante sul luogo di lavoro;
se osserva un orario di lavoro ad es.coincidente con l’apertura al pubblico dell’attività di fluoricultura;
se Lei viene utilizzata in maniera non saltuaria nell’attività da parte del titolare;
se vi è la corresponsione di un compenso a cadenze fisse.
se il pagamento della retribuzione è effettuato con la stessa periodicità osservata per il restante personale dipendente, e se il regime fiscale applicato al rapporto lavorativo del familiare corrisponde a quello applicato per la generalità dei lavoratori subordinati o con che modalità.
A disposizione per chiarimenti
Cordiali saluti