Buongiorno,
Io ho un contratto a tempo indeterminato (iniziato con tre anni di apprendistato il 01.08.2016) e l'azienda, dato il calo di lavoro e l'esubero di personale, mi ha proposto di trovare un accordo per il quale mi licenzierebbero e "in cambio" mi darebbero qualche mensilità ed io avrei diritto a percepire la Naspi.
Avrei dei dubbi:
1) il licenziamento per giusta causa, "macchierebbe" in qualche modo il mio curriculum per eventuali nuove assunzioni?
2) il fatto che io venga licenziata per giusta causa, mi dà comunque diritto all' indennità di disoccupazione Naspi?
3) di quante mensilità Naspi avrei diritto?
4) c'è un minimo o massimo di mensilità che potrei richiedere all'azienda per conciliare l'accordo?
5) avrei comunque diritto al mio TFR?
Mi scuso per le esaustive domande, ringrazio in anticipo se potrete rispondermi e rimango disponibile per ulteriori chiarimenti.
Buona giornata
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il licenziamento per giusta causa (possibile da agosto a causa covid) non “macchia” il suo curriculum, da diritto all’indennita’ di disoccupazione e al TFR .... totalmente diverso è invece il licenziamento su accordo
Buonasera,
la Naspi, che ha una durata massima di 24 mesi, spetta al lavoratore che abbia perso involontariamente il proprio posto di lavoro, come nel caso di licenziamento per giusta causa e non invece in caso di dimissioni.
Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente.
Avv. Fabio Casaburo
Buongiorno
la tipologia di accordo che le chiede di sottoscrivere la Sua azienda è abbastanza frequente. Il fatto che venga licenziata per giusta causa non risulterà da nessuna parte e pertanto il suo curriculum non verrà inficiato! Con tale tipo di accordo ha diritto alla Naspi e al pagamento del TFR
Per quanto concerne le mensilità non vi è un minimo o un massimo ma è frutto della contrattazione e accordo con l’azienda
Spero di aver risposto esaurientemente alle Sue domande e qualora così non fosse non esiti a contattarmi
Avv. Cinzia Chiarabelli
