Buonasera,
avrei bisogno di una consulenza per sapere come muovermi. In breve ho avuto una convivenza di circa 10 anni. Da questa unione è nato Mattia. Attualmente di 12 anni. Il padre vede il bimbo qualche ora a settimana perché l'azienda per la quale lavora non da mai preavviso di riposo e addirittura lo chiama per rientrare qualche ora prima di iniziare. Posso obbligare l'azienda a lasciare almeno due giorni liberi al padre così che possa fare il suo dovere di padre? Grazie in anticipo. Distinti saluti. Raggi Ilaria
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Buongiorno.
Non è molto semplice intanto potremmo inviare una lettera spiegando le dovute motivazioni
Distinti saluti
AVV.Giovanna Oriani
Gentile Ilaria,
Il comportamento posto in essere dal datore di lavoro del padre di suo figlio non appare, da quello che prospetta, regolare ma violativo di norme di leggi imperative in materia soprattutto di diritto al lavoro.
Ritengo possibile un intervento giudiziario ma bisognerebbe approfondire per suggerirle quale.
Avv. Marina LIGRANI
Gentile signora,ritengo che l'azienda dovrebbe concedere almeno un giorno di riposo settimanale;per il resto dipende dai contratti del settore e,naturalmente,dalla comprensione ed umanita' dei dirigenti.Cordialmente Avv.Alfredo Guarino Napoli
Buongiorno signora.
La condotta del datore di lavoro è assolutamente censurabile. Suo marito, infatti, ha diritto di esercitare la propria genitorialità pienamente secondo legge. Ovviamente non conosco la natura del rapporto di lavoro di suo marito per cui avrei necessità di maggiori informazioni. Può contattarmi tramite portale.
