Demansionamento: come comportarmi?

Salve,
il demansionamento, se attuato senza il consenso del lavoratore e in assenza di una giusta causa, è una pratica illegittima che consente al lavoratore che l'ha subito di ottenere il reintegro nelle mansioni spettantigli. Quanto alle documentazioni, l'aspetto diretto e più facilmente documentabile, nel caso di un demansionamento, è il minor reddito percepito in Busta paga. Nella fattispecie dovranno essere comparate le buste paga prima e dopo il demansionamento. Inoltre, essendo stato lei in precedenza responsabile di un determinato settore (nella fattispecie i software), lei avrà sicuramente avuto poteri di firma e di controllo su i suoi sottoposti, poteri che dovevano essere esercitati spesso mediante redazione di documenti. Qualora a causa del demansionamento tali poteri siano stati esercitati da altri, i documenti da questi redatti indebitamente al posto suo sono prova del demansionamento. La prova testimoniale è altresì possibile.
Resto a sua disposizione per chiarimenti,
Alessandro Scavo, Studio Legale Scavo