Badante in nero; liquidazione?

Questa risposta è stata utile per 2 persone

Buongiorno si che ne ha diritto in quanto il lavoro "in nero" è equiparato a lavoro regolare. Resto a disposizione per ulteriori chiarimenti, in quanto bisognerebbe chiarire se Lei ha avuto preavviso di licenziamento.

Ti è stata utile?

Questa risposta è stata utile per 2 persone

Gent.le Sig.ra Stefania,
nonostante il rapporto si sia svolto “in nero”, quindi senza essere mai registrato, tra Lei ed il Suo datore di lavoro è intercorso un normale contratto di lavoro, che le dà diritto a tutte le spettanze di legge.
La invito pertanto a provvedere a farsi conteggiare quanto Le è dovuto presso un CAF o avvalendosi di un Consulente del lavoro.
Qualora non dovesse riuscire a comporre bonariamente la controversia col Suo datore di lavoro, dovrà adire, per il tramite di un avvocato, le vie giudiziarie; ovviamente in tale fase dovrà essere in grado di provare tanto la durata del rapporto di lavoro, quanto le mansioni esattamente svolte, così da poter veder condannata controparte a pagarLe quanto dovuto a norma di legge.
Nella speranza di essere stato utile, offro la disponibilità del mio studio e Le porgo distinti saluti,
Avv. Francesco Zofrea

Ti è stata utile?

Questa risposta è stata utile per 0 persone

Buongiorno, il suo lavoro, seppur in nero, conferisce gli stessi diritti di un rapporto regolato, quindi anche per quel che concerne il TFR. Per questi motivi le conviene farsi seguire per un esatto conteggio.
Cordialmente.

Ti è stata utile?

Questa risposta è stata utile per 1 persone

Salve Signora, può sicuramente ottenere differenze retributive, ferie e permesdi non goduti tfr e regolarizzazione contributiva. Può fare denuncia all'ispettorato del lavoro, ma nelle grandi città la procedura è lenta, o procedere subito richiedendo conteggi e promuovendo un giudizio.
Cordiali saluti

Ti è stata utile?

Questa risposta è stata utile per 9 persone

Egr.a Sig.ra, facendo vertenza ha la possibilità di ottenere, fornendo le dovute prove, la condanna al pagamento dei contributi previdenziali, il Tfr qualora non versato,
le differenze di retribuzione rispetto ai minimi previsti dai contratti collettivi nazionali (Ccnl), le eventuali retribuzioni non pagate,
gli straordinari, i permessi mancati, la malattia non riconosciuta ecc. Per cui è consigliabile far fare i dovuti conteggi del dovuto e poi
valutare una azione legale. Cordialità.

Ti è stata utile?

Questa risposta è stata utile per 6 persone

Buongiorno signora Stefania,
lei ha diritto al TFR, al compenso per il lavoro straordinario da lei svolto e a tutto ciò che non ha percepito durante il rapporto di lavoro, oltre, naturalmente, alla regolarizzazione contributiva.
Rimango a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento fosse necessario.
Cordiali saluti.
avv. Liana Bauccio

Ti è stata utile?

Questa risposta è stata utile per 5 persone

Gentile Stefania,
ha diritto a recuperare diverse somme.
La sottoscritta si occupa anche di tali questioni.
Se ritiene, sono a disposizione.
Cordiali saluti.
Avv. Marlisa Blardi

Ti è stata utile?

Questa risposta è stata utile per 5 persone

Buongiorno, lei ha diritto delle differenze retributive, al pagamento delle ferie non godute e degli straordinari oltre alla regolarizzazione contributiva.
Resto a disposizione per qualsiasi necessità.
Distinti saluti.
Dott. Antonino Matina

Ti è stata utile?