Tredicesima rateizzata, è legale senza un accordo tra lavoratore e azienda?
Buongiorno, lavoriamo nel settore dei servizi fiduciari (riferimento al ccnl istituti di vigilanza, quello scaduto a Dicembre 2015 e ancora mai rinnovato per intenderci) vorrei sapere se l'azienda puo' decidere di pagare a rate mensili tredicesima senza comunicarlo ai socio/dipendenti e se e' possibile farla reintegrare in un'unica soluzione nel periodo di scadenza naturale (20 dicembre) ed eventualmente come potremmo procedere affinché questo accada se già la risposta dall'ufficio paghe è stata "non è possibile modificare questa disposizione".
Sul ccnl non è specificata l'opzione della rateizzazione, non dice nulla a riguardo, e ho letto in più occasioni su questo portale che generalmente se il lavoratore non fosse d'accordo con la scelta unilaterale del datore può opporsi e chiedere il rispetto delle tempistiche.
E' corretto? Possono farlo senza consenso specifico?
