Maternità

Buongiorno,
la legge vieta il licenziamento della donna durante il periodo che va dall’inizio della gravidanza al compimento del 1^ anno di vita del bambino. Tuttavia, bisognerebbe conoscere i dettagli della sua vicenda, per capire cosa intende con l’espressione “mancanza di fondi”. Infatti, se il licenziamento è intervenuto per cessazione dell’attività (chiusura della società), non può far nulla; al contrario, se si tratta di una mera riduzione di personale, la società avrebbe dovuto individuare altri lavoratori da licenziare conservando obbligatoriamente il suo posto di lavoro e quindi il suo licenziamento è nullo e comporta la reintegrazione nel posto di lavoro. A tal fine, deve impugnare il licenziamento con raccomandata a/r entro il termine perentorio di 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento stesso, e presentare ricorso davanti al Tribunale del lavoro entro i successivi 180 giorni.
Restiamo a disposizione per ogni eventuale ulteriore chiarimento.
Cordialmente
Avv. Francesca Caldaroni
Avv. Claudia Silvestrini