dopo 36 mesi di rinnovi la maternità impedisce il tempo indeterminato

Buongiorno, la mia ragazza lavora in una multinazionale da più di 3 anni con rinnovi a tempo determinato di vario tipo (stage iniziale + varie sostituzioni maternità). poche settimane prima dalla scadenza dell'ultimo contratto determinato per l'ennesima sostituzione maternità, ha scoperto di essere incinta. Prima della notizia il titolare aveva tranquillizzato sulla trasformazione del contratto con passaggio a tempo indeterminato ma ora abbiamo il timore che l'impegno non venga mantenuto. La domanda che rivolgiamo è la seguente: avendo accumulato complessivamente 39 mesi di lavoro, suddivisi nelle varie forme e con le relative liquidazioni alla fine dei singoli periodi, che diritti ha maturato la mia compagna? quante possibilità abbiamo di raccogliere l'impegno formale del titolare ad assumerla a tempo indeterminato alla fine della maternità? ammesso che la permanenza oltre i 36 mesi non rappresenti già un obbligo del titolare di assumere a tempo indeterminato e riconoscere la maternità alla dipendente. Grazie in anticipo per l'attenzione dedicata.