DIRITTO DI PRECEDENZA ART 24. D.Lgs 81/15

La norma dell’art. 24 del decreto prevede che il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i dodici mesi successivi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine. La norma precisa che sono fatte salve diverse disposizioni previste dalla contrattazione collettiva nazionale, territoriale o aziendale, che possono diversamente modificare sia nell’an sia nel quantum l’ambito di applicazione del diritto di precedenza.

Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionali ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali.

Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nel contratto di assunzione e può essere esercitato se il lavoratore manifesta per iscritto la propria volontà in tal senso al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione o entro tre mesi nel caso di assunzione a termine per lo svolgimento di attività stagionali. Tale diritto si estingue trascorso un anno (o più di un anno se tale periodo è stato individuato a seguito di contrattazione collettiva) dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Per le lavoratrici il periodo di congedo obbligatorio di maternità, intervenuto durante un contratto a termine, concorre a determinare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo indeterminato o a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro entro 12 mesi dalla cessazione del precedente contratto, con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione del rapporto a termine.

Il diritto di precedenza si estende a tutte le unità produttive dell’azienda, non essendo previsto un limite geografico o chilometrico.

In conclusione , a mio modesto parere, pare valida l'espressione della Sua volontà , anche se manifestata antecendentemente alla cessazione del contratto.
Saluti