Demansionamento di propria volontà

Signora Michela la richiesta di demansionamento volontario potrebbe essere una soluzione improvvida per il lavoratore che abbia un datore di lavoro in cerca di un pretesto per licenziarlo per inidoneità delle mansioni ricoperte, il cosiddetto "giustificato motivo oggettivo", diverso invece se ha la fortuna di avere un datore di lavoro comprensivo. Tuttavia, è bene sapere che il lavoratore In caso di sopravvenuta infermità documentata da certificazioni mediche, ha il diritto di cambiare le proprie mansioni, ed il datore di lavoro non può procedere al suo licenziamento se prima non ha verificato di poterlo adibire ad altre mansioni. Ad ogni modo il datore non è obbligato a spostare di ruolo i dipendenti già assunti ma deve accertarsi che non vi siano altri posti liberi che siano compatibili con la professionalità acquisita dal lavoratore invalido o comunque inidoneo al ruolo svolto. Cordiali saluti, studiolegalechiera.