Ho una piccola ditta con 5 dipendenti. Va male e non arrivo a pagare gli stipendi, vorrei dichiarare fallimento o licenziare l'ultimo arrivato per causa economica. Cosa succede ai miei ragazzi e a me?
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Gentile Franco,
concordo con il Collega che mi ha preceduto: prima di assumere qualsiasi iniziativa, è indispensabile che "faccia il punto" della situazione economica e finanziaria con il Suo commercialista. In seguito, dovrete predisporre un piano di riorganizzazione della Sua azienda; prima di arrivare al ricorso per il fallimento e/o a licenziamenti, potreste valutare la possibilità di accedere ai c.d. ammortizzatori sociali (nel Vs. caso cassa integrazione in deroga) in modo da sospendere temporaneamente la prestazione lavorativa di uno o due dipendenti e tentare, attraverso l'integrazione salariale erogata da INPS, di risollevare l'attività.
Cordiali Saluti
Avv. Riccardo Galli di Piacenza
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Egr. Sig. Franco,
lei ha necessità di avere un quadro preciso della situazione della sua azienda. Da quello che scrive sembrerebbe capire che con alcuni licenziamenti potrebbe essere in grado di ripartire con la sua attività.
Se così non fosse, prima di arrivare al fallimento (tra l'altro occorrerebbe capire se ci sono tutti gli elementi per una tale scelta) ci sono varie altre strade che si potrebbero percorre, come per esempio un concordato preventivo.
Io le consiglio di recarsi dal suo commercialista e fare il quadre della situazione e poi capire cosa fare.
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