Contratti di lavoro
Salve lavoro da 18 anni in un'azienda dove la maggior parte degli operai lavora con orario strutturato dal lunedì al venerdì su tre turni oppure dalle 8 alle 17. Per esigenze lavorative da diversi anni si lavora anche nel weekend assumendo personale che copre questa turnazione Oggi è passata la contrattazione di secondo livello che per tutti questi anni non abbiamo mai avuto e tra le varie cose l'azienda ha inserito il cambio orario di lavoro strutturato su tre modelli di turni: o dal lunedì al venerdì,o a scorrimento con un riposo in settimana e la domenica libera,oppure 4 2 4 2 con due giorni di riposo in settimana a scorrimento e il weekend a lavoro.... in base alle esigenze produttive adotterà uno di questi orari con preavviso di 30 giorni e lo applicherà solo per la produzione esonerando molti reparti.Vorrei sapere se è possibile uno stravolgimento del genere...in più io ho ripreso gli studi prima che l'azienda facesse questa scelta perché in base al mio orario potevo conciliare il tutto...in questo caso posso fare qualcosa per poter portare avanti il mio progetto ed essere esonerata da tutti questi stravolgimenti che non mi permetteranno più di studiare?
